jurnalnesia.com – Magang ialah
Magang bisa dijelaskan sebagai sebagian dari sistem latihan kerja, yang dibuat dengan cara langsung dan terfokuskan di bawah awasan dan saran karyawan senior yang memiliki banyak pengalaman di bisnis. Sistem magang bisnis memiliki tujuan agar dapat jadikan karyawan magang bisa kuasai keahlian ataupun keterampilan tertentu dari pembelajaran. Akan tetapi, amat disayangkan masih saja terdapat segelintir pebisnis maupun pihak yang anggap sistem magang ini hanya demi penaikan laba dan kemajuan karyawan saja. Sebab karyawan magang mampu peroleh pengalaman kerja dan dapatkan lihat bagian serta masuk kedalam secara langsung pada dunia kerja meskipun tanpa adanya penekanan kerja yang terbilang berat. Nyatanya sistem magang, mampu berikan segudang manfaat teruntuk pemilik bisnis. Antara lain inilah, kita simak Bersama :
Aturan tentang sistem magang bisnis
Pemerintah sudah tetapkan aturan untuk magang di Indonesia, supaya tak menimbulkan masalah tentang hak ketenagakerjaan magang. Juga batasi total tenaga kerja magang yang diperbolehkan bekerja, yakni maksimal 30 % dari keseluruhan karyawan yang ada. Serta bila nantinya ada tenaga kerja giat dalam bekerja, tentu bisnis terkait diharuskan menjadikannya karyawan tetap di bisnis mereka.
Tujuan dibalik pelaksaanaan sistem magang
Ketika membahas tentang magang, tentu akan terkait dengan karyawan magang. Karyawan magang ialah komponen pada magang dan ialah tenaga kerja magang yang diperlukan oleh tiap pemilik bisnis. Terdapat berbagai tujuan mengenai alsanan karyawan magang memerlukan sistem magang di suatu bisnis yang berjalan.
1. Tiap karyawan magang yang ikuti sistem magang bisnis bisa rasakan bekerja dengan langsung di suatu bisnis ataupun industri.
2. Agar peroleh ilmu bermanfaat dan pengalaman kerja di bisnis.
3. Supaya memahami serangkaian proses kerja yang berada dalam bisnis, semisal bagaimana hasil akhir dari produk, seluk beluk tenaga kerja, pentingnya kedisiplinan dan perlunya keselamatan kerja.
4. Melakukan perbandingkan ilmu yang didapatkan selama di kehidupan sehari-hari bila dengan kegiatan magang berlangsung.
5. Bisa peroleh informasi dan pengetahuan mengenai pekerjaan dari tempat magang lainnya.
6. Mampu untuk aplikasikan kemampuan praktik yang didapatkan saat ada di lingkungan bisnis dengan secara nyata lebih luas.
Alasan Mengadakan sistem magang bisnis
Terdapat beberapa keuntungan yang dapat diperoleh dari pekerjakan karyawan magang, yang jauh dari hanya terbantu ringankan beban pekerjaan yang menumpuk.
1. Membuat sistem magang bisnis ialah salah satu cara yang efisien agar bisa rekrut talenta baru yang bermunculan, dan juga uji coba kelebihannya dalam bekerja dan adaptasi mereka pada lingkungan bisnis yang sebenarnya. Bila menganggap berhasil, bisa dikatakan dari pihak pebisnislah yang dapat tawarkan status karyawan tetap baginya. Berikutnya saat karyawan magang telah jadi karyawn tetap, maka mereka bisa jauh membiasakan diri dengan kultur budaya dan irama kerja bila dibandingkan dengan karyawan yang baru bekerja tanpa arahan sebelumnya.
2. Membimbing dan pekerjakan karyawan magang dapat berikan bisnis kesempatan agar bisa asah jiwa kepemimpinan pada diri mereka. Dari pihak bisnis tentu bisa bentuk seorang karyawan magang, supaya nantinya dapat menjadi karyawan yang termasuk ideal dengan mengarahkan mereka apa yang benar dan apa yang kurang tepat.
3. Bisa tingkatkan daya produksi, secara menyeluruh.
4. Tak memerlukan pengeluaran biaya yang sangat menanjak demi bergeloranya semangat karyawan magang Ketika bekerja dengan menuangkan segala kerja kerasnyanya dengan semaksimal mungkin.
5. Serta dapat jadikan, sebuah cara ternama dalam penyuluhan bisnis. Bila bisnis mampu sediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk karyawan magang, maka dapat dipastikan reputasi itu akan bisa menyebar di setiap karyawan magang lainnya juga. Kemudian dengan sendirinya pula, bisa timbul keinginan yang mendalam dari talenta berpotensi baru pada bisnis kalian.
